images
logo

Gestionnaire de paie spécialité carrière publique (H/F)

  • 83 - OLLIOULES
  • il y a 3 jours

Horaire de 16.0 Euros à 17.0 Euros

Description de l'offre

Description du poste :
INTERACTION TOULON recherche pour le compte de son client le groupe industriel spécialisé dans le naval et la défense Naval Group, un(e) gestionnaire de paie spécialisé(e) en gestion de carrière publique en contrat d'intérim. Le/la gestionnaire de paie carrière publique intègre une équipe dynamique et contribue à la gestion précise et rigoureuse de la paie au sein de la fonction publique.
Ce poste est une belle opportunité pour un(e) professionnel-le souhaitant mettre à profit ses compétences dans un secteur d'activité exigeant et structuré.
Vos missions :
- Établir les bulletins de paie en conformité avec la réglementation spécifique à la fonction publique.
- Assurer la gestion administrative des dossiers carrières des agent-e-s (rédaction des contrats, suivi des fins de contrats, gestion des absences)
- Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles liées à la paie.
- Collaborer avec les différents services pour garantir la fiabilité des données. - Participer à la préparation des déclarations sociales et fiscales.
- Apporter un soutien et des conseils aux agent-e-s concernant leurs questions sur la paie et la carrière.

Profil recherché :
- Maîtrise des règles de la paie dans la fonction publique.
- Connaissance des outils de gestion de paie et des logiciels associés.
- Capacité d'organisation et rigueur dans le traitement des dossiers.
- Bonnes qualités relationnelles pour accompagner et conseiller les agent-e-s.
- Discrétion et respect de la confidentialité des données.

Partager cette offre d'emploi :
  • Employeur
    INTERACTION PROVENCE
  • Lieu
    83 - OLLIOULES
  • Salaire
    Horaire de 16.0 Euros à 17.0 Euros
  • Temps de travail
    35H/semaine Travail en journée
  • Horaires
    35H/semaine Travail en journée
  • Compétences
    Législation sociale, Gestion de la paie, Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation, Assurer les relations avec les différentes instances du personnel, Assurer le suivi de dossiers administratifs, Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales, Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données, Contribuer à la gestion des ressources humaines, Contrôler des déclarations obligatoires, Etablir un bulletin de paie, Garantir un suivi administratif, Gérer la paie, Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie, Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail, Mettre à jour un dossier, une base de données, Réaliser des déclarations obligatoires, Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, absences, …), Connaissance des statuts de la fonction publique
Partager :


Qu’est-ce que l’indemnité de fin de mission ?

L’une des plus importantes est l’indemnité de fin de mission, aussi appelée « prime de précarité »

Entrez votre salaire brut total pour estimer le montant de votre indemnité :

Pourquoi choisir l’intérim en 2025 ?

En 2025, le marché de l’emploi continue d’évoluer rapidement. Face aux incertitudes économiques et aux nouvelles attentes des actifs, l’intérim apparaît plus que jamais comme une solution flexible et efficace

Comment faire un bon CV pour l’intérim ?

L’un des aspects les plus importants du CV en intérim est de l’adapter aux missions spécifiques