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Chargé paie et administration du personnel (H/F)

  • 84 - CARPENTRAS
  • il y a 1 jour

Horaire de 16.0 Euros à 18.0 Euros sur 12.0 mois

Description de l'offre

Le poste :
PROMAN recherche pour un de ses clients son Chargé Paie et Administration du Personnel H/F Rattaché(e) à la Direction RH, vous prenez en charge la gestion quotidienne de l'administration du personnel et participez à la préparation de la paie en lien avec le cabinet comptable.
Vos missions principales : Assurer la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats, avenants, suivi des absences, congés, arrêts maladie, mutuelle, etc. Centraliser et contrôler les éléments variables de paie (temps de travail, absences, primes, etc.) Préparer et transmettre les éléments au cabinet comptable en charge de la paie externalisée Participer à la mise à jour et à l'amélioration des processus RH Contribuer à la phase de changement de GTA (Horoquartz)


Profil recherché :
Profil recherché : Formation en Ressources Humaines, Paie ou équivalent Expérience réussie d'au moins 2 ans sur un poste similaire (idéalement en multi-sites ou PME) Maîtrise indispensable du logiciel Silae La connaissance de Horoquartz est un plus apprécié Rigueur, sens de la confidentialité et bon relationnel sont essentiels pour réussir dans cette fonction Si vous êtes à l'aise avec ces compétences et que vous faites preuve de rigueur et d'organisation, n'hésitez pas à postuler chez PROMAN !
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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  • Employeur
    PROMAN
  • Lieu
    84 - CARPENTRAS
  • Salaire
    Horaire de 16.0 Euros à 18.0 Euros sur 12.0 mois
  • Temps de travail
    35H/semaine Travail en journée
  • Horaires
    35H/semaine Travail en journée
  • Compétences
    Gestion de la paie, Législation sociale, Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines, Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.), Assurer la gestion administrative d'une activité, Réaliser la gestion administrative des contrats, Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise, Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc, Réaliser des déclarations réglementaires, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Etablir un bulletin de paie, Etablir des soldes de tout compte
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