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Chargé de la gestion du personnel F/H

  • 91 - Ulis
  • il y a 3 jours

Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros sur 12.0 mois

Description de l'offre

Notre client propose des équipements et solutions de haute technologie pour les essais, la télémesure, la gestion des données missions et les communications pour l'espace.En tant que Chargé(e) d'Administration du Personnel H/F, vous intervenez dans un contexte de déploiement d'un nouvel outil de gestion des temps et venez renforcer l'équipe en charge de l'administration du personnel.

Pour cela, vos missions principales seront les suivantes :
La gestion des temps
La gestion de la prévoyance
La gestion administrative dans nos outils RH (SELIA, GXP, Horoquartz...)
La gestion des éléments variables de paie et leur transmission au centre de service Paie en charge de l'édition des bulletins de paie
La bonne prise en charge des éléments contractuels
L'accueil, l'information et l'accompagnement des salariés et des managers
L'intégration des nouveaux embauchés

Poste en intérim basé à Les Ulis (91)
Rémunération comprise entre 30 et 35K EUR brut annuel
Horaires de journée Bonne maîtrise de l'administration du personnel (contrats, entrées/sorties, suivi administratif)
Expérience en gestion des temps et des éléments variables de paie
Connaissance des dispositifs de prévoyance et mutuelle
Maîtrise des outils SIRH : Horoquartz, SELIA, GXP
Bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel
Rigueur, sens de l'organisation, confidentialité et bon relationnelVos avantages Synergie:
+10% IFM + 10% CP,
CSE Synergie,
Prime Participation + CET à 6%,
Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)

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  • Employeur
    SYNERGIE
  • Lieu
    91 - Ulis
  • Salaire
    Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros sur 12.0 mois
  • Temps de travail
    35H/semaine Travail en journée
  • Horaires
    35H/semaine Travail en journée
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Qu’est-ce que l’indemnité de fin de mission ?

L’une des plus importantes est l’indemnité de fin de mission, aussi appelée « prime de précarité »

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En 2025, le marché de l’emploi continue d’évoluer rapidement. Face aux incertitudes économiques et aux nouvelles attentes des actifs, l’intérim apparaît plus que jamais comme une solution flexible et efficace

Comment faire un bon CV pour l’intérim ?

L’un des aspects les plus importants du CV en intérim est de l’adapter aux missions spécifiques