Manpower TOULOUSE GDS COMPTES AERO recherche pour son client Airbus Defense and Space un Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F)
- Agir en tant que HR Business Partner stratégique, en comprenant les objectifs opérationnels et en les traduisant en stratégies et solutions RH proactives
(suivi des effectifs, allocation des ressources, design organisationnel, staffing, revues d'équipes et de performance, plans de succession, etc.)
- Conseiller et accompagner les équipes de leadership sur l'ensemble des sujets RH
- Développer et déployer des stratégies et programmes RH alignés avec les objectifs business, favorisant l'engagement des collaborateurs et une culture de haute performance
- Piloter la mise en œuvre des plans RH et accompagner le management dans l'analyse et l'utilisation des indicateurs et reportings RH
- Décliner et garantir l'application des politiques RH (rémunération & avantages, recrutement, formation.), des standards Éthique & Conformité et de la réglementation sociale nationale dans un cadre international
- Animer les processus de performance management (fixation des objectifs, évaluations de performance, plans de développement)
- Identifier les besoins en formation et développement et collaborer avec les Centres d'Expertise RH pour concevoir et déployer des programmes adaptés
- Contribuer à des projets RH transverses ou ad hoc, en fonction des besoins
- Participer activement au développement de la culture d'entreprise et à la promotion des valeurs Airbus
- 4 à 6 ans d'expérience en tant que HR Business Partner, alternance comprise
- Expérience impérative dans une entreprise internationale et complexe (le secteur aéronautique n'est pas requis)
- Capacité à gérer un périmètre RH conséquent, incluant des profils majoritairement ingénieurs
- Anglais avancé / courant obligatoire
- Aucun déplacement à l'étranger requis
- Maîtrise des outils Google Suite et SAP ; la connaissance de Workday est un plus
- Autonomie, ouverture d'esprit et forte capacité d'anticipation
- Solides compétences en communication, en gestion des situations complexes et en accompagnement des managers
- Forte orientation business, avec une capacité à proposer des solutions RH pragmatiques et efficaces
- Très bon esprit d'équipe et capacité à instaurer des relations de confiance à tous les niveaux de l'organisation
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