Formation :
-Recueillir les besoins
- Assurer les relations avec les organismes de formation et avec l'organisme de financement (OPCO)
- Piloter les process d'évaluation de la formation
Administration du personnel :
- Participer au suivi des dossiers administratifs des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise.
- Mettre en oeuvre les procédures internes liées aux RH
- Mettre à jour les indicateurs RH
- Organisation des visites médicales
- calcul de l'absenteisme
- Mise à jour BDES
Vérification paie :
Suivi des éléments variables
Vérification de 180 bulletins (inclus GEPP / PLE)
Profil recherché.
- Titulaire d'un Master en Ressources Humaines
- Maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral
- Expérience en gestion de la formation, notamment en matière d'habilitations électriques
- Très bonne maîtrise d'Excel
- Solides connaissances en droit social et droit du travail
- Bonne connaissance de l'ensemble des domaines de la gestion des Ressources Humaines
- Connaissances des techniques de traitement de la paie
- Rigueur, organisation, agilité intellectuelle et capacité à gérer des demandes variées
- Expérience souhaitée dans un environnement industriel exigeant
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